《條例》規(guī)定:“企業(yè)工會依法組織職工加入工會,維護(hù)職工參加工會的權(quán)利”。工會會員是工會的主體,沒有會員,就沒有工會。工會組織機(jī)構(gòu)是根據(jù)會員的需要而設(shè)立的,工會的活動是根據(jù)會員的意愿而開展的,發(fā)展工會會員是基層工會的一項(xiàng)重要工作。
目前,我國工會會員已經(jīng)形成了一支宏大的、有組織的隊(duì)伍。隨著我國經(jīng)濟(jì)生活和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻變化,特別是所有制結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,新的社會階層出現(xiàn),使職工隊(duì)伍發(fā)生了很大變化。非公有制企業(yè)職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和社會中介組織從業(yè)人員大量增加,一大批進(jìn)城務(wù)工人員成為工人階級的新成員,還有許多職業(yè)身份經(jīng)常變動、就業(yè)方式靈活多樣、在單位之間流動頻繁的人員,迫切要求我們最大限度地把他們組織到工會中來,不斷壯大工會會員隊(duì)伍。
在職工中發(fā)展工會會員,首先要做好宣傳、摸底工作。企業(yè)工會組織委員要利用各種載體,廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》和職工加入工會的必要性與緊迫性,宣傳工會的性質(zhì)、地位和作用及會員的條件,提高職工群眾對工會的認(rèn)識,尤其是使其明確認(rèn)識到工會與自己切身利益之間的關(guān)系。還要通過開展調(diào)研和召開座談會等形式,了解本單位職工的現(xiàn)狀,聽取他們對參加工會組織的愿望、要求和相關(guān)部門的意見、建議。同時(shí),搞好摸底工作,把與本單位確立了勞動關(guān)系或形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者作為會員發(fā)展的對象,按照入會自愿的原則,盡最大努力動員他們加入到工會組織中。具體說來,在發(fā)展工會會員的方式上,要從以下兩個方面著手:一要解決觀念問題,即突出會員觀念,提高會員地位,強(qiáng)化會員意識。在企業(yè)中,有許多職工對工會會員的概念是模糊的,認(rèn)為入會是職工,不入會也是職工,既然都一樣,那么入會與不入會也就沒有什么區(qū)別。要徹底改變“入會與不入會都一樣”的觀念,單靠宣傳顯然是不夠的,還需要引入優(yōu)先機(jī)制,明確工會會員的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和待遇,給他們實(shí)實(shí)在在的看得見的利益,比如對工會會員實(shí)行優(yōu)先服務(wù)、優(yōu)先維護(hù)、優(yōu)先救助;工會會員憑會員證可以享受到工會系統(tǒng)興辦的文化、福利設(shè)施的優(yōu)惠待遇等等。要通過這些實(shí)際措施,使職工體會到入會的好處,切實(shí)感受到當(dāng)自己的合法權(quán)益遭到侵害時(shí),工會能夠?yàn)槠渲鞒止;?dāng)自己生活上遇到困難時(shí),工會能夠給予及時(shí)的幫助,以此增強(qiáng)職工的會員意識和榮譽(yù)感,增強(qiáng)職工入會的自覺性。
二要在發(fā)展方式上有所創(chuàng)新。雖然在發(fā)展會員時(shí)不需要介紹人,只要職工本人自己提出申請即可,但是在一些企業(yè)單位特別是非公有制企業(yè),還存在著大量的小企業(yè)職工和非正規(guī)就業(yè)的職工及農(nóng)民工等無法建會、無法入會的問題,因此也可以采取會員發(fā)展會員的方式,通過工會會員介紹職工入會的辦法來吸收更多的職工加入工會組織,推動工會的組織建設(shè),即通過會員的全面覆蓋實(shí)現(xiàn)工會組織的全面覆蓋。當(dāng)然這種會員發(fā)展會員的方式也必須以自愿為前提。
總之,在發(fā)展職工入會的問題上,既要充分尊重職工的意愿,又要做好宣傳、教育和動員工作,將兩者有機(jī)地結(jié)合起來,達(dá)到自愿與自覺的高度統(tǒng)一。同時(shí)還要根據(jù)實(shí)際情況,采用多種方式,探索新的途徑,將職工最大限度地組織到工會組織中來。 (以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎(chǔ)知識問答》一書,該書由研究出版社出版,中國工人出版社華東發(fā)行部負(fù)責(zé)本書的發(fā)行工作,需要者可與該部聯(lián)系,咨詢電話:0571-88801901)