4月14日，龍鋼公司勞競辦組織鐵前系統勞動競賽各相關單位以及專業(yè)主管部門召開勞動競賽交底會。公司工會主席趙春棠、副總經理楊召朋及相關單位負責人共20余人參加了會議。
會上勞競辦對各單位2月份及3月份勞動競賽指標完成情況進行了通報。各相關單位對二、三月份競賽情況進行了總結和分析，主管部門對存在問題以及改進方向進行了及時記錄，以便更好落實。
各相關單位及專業(yè)主管部門對鐵前系統勞動競賽下一步的競賽的方向進行了深入交流和探討。并提出以下要求：一是各單位要站在公司角度，思考各項競賽指標的設置，切忌用勞動競賽代替專業(yè)管理工作。二是要強化各項過程指標，重點突破，競賽一定要切合實際，及時進行動態(tài)調整。三是保持各項競賽指標的統一和一致性。四是考慮將噸鋼氧氣、氮氣指標以及部分工序能耗指標納入競賽范圍，另外可根據降本增效的實際效果，適時調整生產工作。最后，大家一致認為要加強競賽氛圍的營造，及時投放競賽獎勵，注意獎勵投放方式，要多采用現場獎勵的方式，公司領導親臨現場增強激勵效果。
