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    為了深入貫徹落實(shí)黨管干部的原則，進(jìn)一步做好干部管理工作，全面提升中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，1月29日起至2月上旬，集團(tuán)公司對(duì)各單位、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子及88名處級(jí)干部進(jìn)行了2014年度考核。
    集團(tuán)公司干部考核領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)此次考核對(duì)象、時(shí)間、內(nèi)容以及程序、評(píng)分方法、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求都做了詳細(xì)的安排部署，年度考核工作分三個(gè)考核小組同時(shí)進(jìn)行。考核小組組長(zhǎng)由集團(tuán)公司黨委委員擔(dān)任，成員由機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門(mén)組成。考核評(píng)議采取召開(kāi)考核會(huì)議、個(gè)別談話、核實(shí)資料相結(jié)合的形式進(jìn)行。
    根據(jù)《關(guān)于進(jìn)行2014年度領(lǐng)導(dǎo)干部及目標(biāo)責(zé)任考評(píng)的通知》和《陜鋼集團(tuán)公司管理人員考核辦法》相關(guān)規(guī)定，參加干部考核會(huì)議的職工代表需占參會(huì)人員的1/3以上。被考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評(píng)分值按照民主測(cè)評(píng)、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、集團(tuán)機(jī)關(guān)職能部門(mén)評(píng)議、班子成員互評(píng)得分3:3:2:2的權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
    考核中，要求各基層單位對(duì)全年工作形成黨建工作單行材料和經(jīng)營(yíng)管理工作單行材料，并新增了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員民主測(cè)評(píng)、對(duì)近1年內(nèi)提拔的處級(jí)干部群眾滿意度測(cè)評(píng)、選人用人工作民主評(píng)議、后備干部人選推薦等考核項(xiàng)目，為集團(tuán)公司黨委選人用人提供依據(jù)。考核過(guò)程中，各考核小組認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照干部考核程序，從“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面對(duì)處級(jí)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。述職述廉要求不說(shuō)官話套話，簡(jiǎn)明扼要、客觀真實(shí)，內(nèi)容及數(shù)字要有章可依、有據(jù)可查。與此同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)自己主管的部門(mén)中干進(jìn)行了客觀評(píng)定。
    通過(guò)此次干部考核工作，激勵(lì)了中層干部在工作中恪盡職守、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，將進(jìn)一步提升了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，有力地促進(jìn)企業(yè)管理工作更上新水平。                        （黨曉晨）