圍繞龍鋼集團公司治虧創(chuàng)效、轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕超越等中心工作，行政人事部緊抓督辦職能，堅持把督查督辦工作貫穿到落實全年重點工作目標任務(wù)的全過程，以督查督辦促工作落實，以工作落實檢驗工作效果，有力保證了集團公司決策部署的實施和落實，為推動全年各項工作完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。
結(jié)合龍鋼集團公司決策部署安排的各項工作，行政人事部專人負責(zé)將任務(wù)逐一分解，明確了目標任務(wù)、責(zé)任人、時間節(jié)點等，一抓到底。定期收集匯總最新進展情況，并根據(jù)進度情況對推進不力、薄弱環(huán)節(jié)進行重點督辦，及時督促各責(zé)任單位把握工作進度，要求針對工作推進過程中的制約瓶頸要強化措施、夯實路徑，明確進度節(jié)點，確保各項工作保質(zhì)完成。同時，對各責(zé)任單位敷衍應(yīng)付上報的，一律退回處理；對于督辦事項辦理不認真、貽誤工作造成不良影響的，嚴肅考核。
上半年，共下發(fā)督辦單17次，涉及重點工作97項，通過扎實督辦，已督辦完成81項，完成率達83.5%。包括生產(chǎn)經(jīng)營、廢鋼業(yè)務(wù)發(fā)展、追趕超越、全面預(yù)算管理、對標管理、商標管理、勞動競賽、績效考核、信息化建設(shè)、民主評價、沉淀資金盤活、風(fēng)險防控、黨建以及安全環(huán)保等方面具體工作。余16項工作堅持動態(tài)管理，持續(xù)跟蹤督辦，確保重點工作不遺漏，件件有落實。
行政人事部將在繼續(xù)嚴抓督辦、規(guī)范運作的基礎(chǔ)上，進一步強化督辦效果，提高督辦質(zhì)量，為扎實推進集團公司全年重點工作任務(wù)的順利完成做好保障。 （馬林慶）
