龍鋼集團(tuán)公司始終堅(jiān)持把意識(shí)形態(tài)工作作為極端重要的工作，深入推進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)，多措并舉，全力打好意識(shí)形態(tài)“主動(dòng)仗”。
加強(qiáng)理論武裝，夯實(shí)思想基礎(chǔ)
龍鋼集團(tuán)結(jié)合公司工作實(shí)際，抓好理論學(xué)習(xí)，首先抓好黨委理論中心組的學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，為公司上下整個(gè)學(xué)習(xí)把好方向；抓好領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，組織黨員答題、班子成員及支部書記講黨課等，讓各級(jí)黨員干部學(xué)習(xí)入腦入心；抓好全體干部職工的學(xué)習(xí)教育，以集中學(xué)習(xí)、自學(xué)和實(shí)踐學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，引導(dǎo)全體黨員干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，瞄準(zhǔn)奮斗目標(biāo)，與企業(yè)同發(fā)展、同命運(yùn)、共成長。
建立責(zé)任體系，夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
按照分級(jí)負(fù)責(zé)和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，黨政一把手負(fù)第一責(zé)任，督促好黨員干部帶頭遵守意識(shí)形態(tài)紀(jì)律，加強(qiáng)黨員干部意識(shí)形態(tài)的紀(jì)律要求，明確紅線底線，增強(qiáng)政治敏感性，堅(jiān)持不信謠、不傳謠，面對(duì)不良信息及時(shí)指出、堅(jiān)決抵制。
將意識(shí)形態(tài)工作納入年度專項(xiàng)督查工作安排，對(duì)監(jiān)督檢查情況和平時(shí)掌握的情況，及時(shí)提出表揚(yáng)和批評(píng)，對(duì)造成不良影響、帶來不良后果的嚴(yán)肅追責(zé)，查處當(dāng)事人，并對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人、直接分管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行責(zé)任倒查的“一案三查”制度。
將意識(shí)形態(tài)工作成效作為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的重要內(nèi)容、作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核和評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，納入班子及黨員干部年度考核中，作為晉升、評(píng)優(yōu)的重要參考指標(biāo)。
抓意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。年初，公司與下屬各基層黨組織簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，并下發(fā)了年度黨建工作要點(diǎn)及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)，細(xì)化分解任務(wù)，層層落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格按照目標(biāo)責(zé)任要求，每月對(duì)各子公司目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查與指導(dǎo)，召開月度例會(huì)對(duì)檢查情況及時(shí)反饋，不斷促使各單位按期完成目標(biāo)任務(wù)，提高了各子公司的戰(zhàn)斗力。
完善制度，建立意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制
牢牢把握意識(shí)形態(tài)管理權(quán)。完善了《黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制必選動(dòng)作和負(fù)面清單》《意識(shí)形態(tài)責(zé)任制實(shí)施辦法》《意識(shí)形態(tài)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，明確了黨委對(duì)意識(shí)形態(tài)工作負(fù)總責(zé)，黨委書記是第一責(zé)任人，加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。把意識(shí)形態(tài)工作情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要指標(biāo)，單位黨委定期研究部署意識(shí)形態(tài)工作，黨內(nèi)定期對(duì)意識(shí)形態(tài)狀況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域觸碰紅線者嚴(yán)格批評(píng)、管理、處置。
建立健全工作管理的制度體系，形成長效機(jī)制。以黨務(wù)工作者、宣傳工作者為主，建立起意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍，并結(jié)合實(shí)際，從形式、內(nèi)容上，對(duì)公司制度體系進(jìn)行了完善細(xì)化，使之更具有合理性和可執(zhí)行性。
強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，抓實(shí)抓細(xì)各項(xiàng)舉措
做好意識(shí)形態(tài)工作陣地建設(shè)。以公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、櫥窗展板、LED電子屏、微信群、QQ群等為主要陣地，多維度多渠道傳播正向能量，引導(dǎo)和諧價(jià)值觀構(gòu)建。，弘揚(yáng)企業(yè)正能量，讓干部職工在喜聞樂見的氛圍中增長知識(shí)、受到教育。
加強(qiáng)思想工作者隊(duì)伍建設(shè)。精準(zhǔn)分析員工思想動(dòng)態(tài)，每月暢通“三位一體”職工訴求渠道，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工作生活等多方面仔細(xì)摸排化解，按照“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好”的總體要求，對(duì)可能出現(xiàn)的隱患問題及時(shí)疏通解決，保證公司各項(xiàng)工作順利開展。結(jié)合利于推動(dòng)集團(tuán)改革發(fā)展，利于增進(jìn)公司上下團(tuán)結(jié)，利于維護(hù)安全穩(wěn)定，實(shí)施及時(shí)正確有力的輿論導(dǎo)向，有效引導(dǎo)輿論，唱響主旋律，激發(fā)正能量。
抓住關(guān)鍵少數(shù)，樹立先進(jìn)典型。運(yùn)用榜樣帶動(dòng)，樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范、道德模范、最美職工，經(jīng)常組織開展先進(jìn)事跡宣傳、座談會(huì)等，抓好生產(chǎn)經(jīng)營、思想政治工作中挖掘典型、培育典型、宣傳典型、學(xué)習(xí)典型工作，引導(dǎo)職工向先進(jìn)人物看齊。
結(jié)合主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治工作。以黨史學(xué)習(xí)教育、“八講二十四不準(zhǔn)”干部作風(fēng)建設(shè)、巡查反饋問題整改、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等為著力點(diǎn)，嚴(yán)肅民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”等黨內(nèi)組織生活；結(jié)合全面從嚴(yán)治黨工作，深入開展警示教育，通過“以案促改”、觀看《零容忍》廉政黨課、警示教育會(huì)議、開展“清風(fēng)常伴 廉潔齊家”廉潔家風(fēng)系列主題活動(dòng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，凝聚正能量。
關(guān)愛職工生活，營造積極向上的文化氛圍。努力將企業(yè)發(fā)展成果與職工共同分享，增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感和認(rèn)同感。不斷優(yōu)化工作環(huán)境，建設(shè)文化陣地、黨員活動(dòng)室、改善職工餐廳、職工活動(dòng)中心等場(chǎng)所，讓職工快樂工作、工作快樂。深入開展舉辦元旦健步走、夏送清涼、金秋助學(xué)、“六一”親子活動(dòng)等員工喜聞樂見、形式多樣的文體活動(dòng)，在增強(qiáng)員工體質(zhì)、陶冶情操的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力；關(guān)注企業(yè)內(nèi)生活困難職工的生活情況，建立困難員工信息庫，經(jīng)常走訪慰問，為困難員工申請(qǐng)救助，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖；成立志愿者服務(wù)隊(duì)，開展義務(wù)勞動(dòng)、舉辦道德講堂、開展“抗疫捐款”、網(wǎng)上“清明祭英烈”等，潛移默化地熏陶職工的人生觀、價(jià)值觀。
