華冶公司技術(shù)質(zhì)量部現(xiàn)有工程技術(shù)人員3人，特聘退休工程師1人 。近年來，華冶公司技術(shù)人才嚴重流失，技術(shù)力量薄弱的問題一直沒有得到解決，技術(shù)質(zhì)量部作為華冶公司的技術(shù)源頭，面對產(chǎn)品種類繁雜、核心技術(shù)競爭力缺乏的客觀實際，積極推行傳、幫、帶、教學(xué)相長工作理念，發(fā)言團隊合作精神，要求每一位員工要不忘初心，面對困難，少發(fā)牢騷，不找借口，有條件干，無條件也要創(chuàng)造條件干。
在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，年長的、年輕的三五成群扎堆討論技術(shù)問題，已經(jīng)屢見不鮮。許振波，作為技術(shù)質(zhì)量部一位技術(shù)全面，工作經(jīng)驗豐富的老工程師，“傳、幫、帶”就成了他義不容辭的責(zé)任。“心甘情愿，知無不言，言無不盡。寧愿授人以漁，而不授人以魚”，作為老師他當(dāng)之無愧。結(jié)合青工思維活躍、接受能力強、電腦技能嫻熟的特點，他經(jīng)常主動帶領(lǐng)技術(shù)部年輕技工，深入作業(yè)現(xiàn)場實操傳授經(jīng)驗。在他的帶領(lǐng)下，技術(shù)部青年員工不恥下問、虛心請教，認真學(xué)習(xí)，一個個逐漸成長為冶金設(shè)備制造的技術(shù)能手，產(chǎn)品各項技術(shù)參數(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量也在逐漸提升，大大提高了工作效率。
目前，華冶公司正處于治虧創(chuàng)效的艱難時期，技術(shù)質(zhì)量部在技術(shù)人才極度缺乏的情況下，根據(jù)老中青各自特點的不同，積極推行以老帶青工作模式，最大限度發(fā)揮各自特長，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中進步，同樣也在治虧創(chuàng)效工作中邁出了踏踏實實的一步。如今，年輕的大學(xué)生在不斷進步成長當(dāng)中，正逐漸成長為獨當(dāng)一面的技術(shù)骨干。（龐群英）
