12月10日，行政人事部召開回望2019年、全力奮戰(zhàn)2020年，促使管理服務(wù)水平實現(xiàn)新突破專題會議。
會議首先傳達了12月9日集團公司經(jīng)濟運行分析會精神，并總結(jié)回顧了部門年度工作，指出 了各項重點工作取得的成績與不足，同時對各項工作進一步完善提升提出了新期望，要求全體成員理清頭緒、再鼓干勁，提高業(yè)務(wù)專業(yè)性、落實政策規(guī)范性，團結(jié)協(xié)作，以新的姿態(tài)、新的行為模式、新的自我迎接2020年。
會議結(jié)合近期工作中存在的問題，針對做好周度、月度、年度值班值守，強化機關(guān)部門衛(wèi)生管理，防范辦公樓冬季用電及消防安全漏洞等方面工作做了強調(diào)。同時，就各項重點工作提出了以下要求：一要在年底做好重點工作督辦回頭望，發(fā)揮激勵約束機制，促使2020重點工作推進取得實效，二要嚴格可控費用管理，聯(lián)合各單位深入分析超出原因，三要落實部門內(nèi)部重點、日常工作表單化推進，精準分析月度、季度、年度工作措施與任務(wù)，實現(xiàn)自我提升，四要嚴格制度執(zhí)行回頭望，制度制定做到剛性實用，五要結(jié)合以人為本理念，做好華冶人員分流安置工作，六要不斷完善服務(wù)職能，做到各項接待貼心化、程序規(guī)范化。
會議強調(diào)全體成員要深刻分析2019年各項工作存在的不足及2020年改進方向，以團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進取的工作作風(fēng)，以時間換空間的速度意識，推動部門整體工作高質(zhì)量、高效開展，為集團打好明年扭虧攻堅戰(zhàn)發(fā)揮力量。（賀琳瑩）
