行政人事部部長 陳延軍
法律事務(wù)部部長 師穩(wěn)明
通過學(xué)習(xí)，對(duì)延安精神的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)有了更加清晰、更加深刻的理解。弘揚(yáng)延安精神，要激發(fā)思維模式的轉(zhuǎn)變。“思路決定出路”，我們要進(jìn)一步開拓思維、創(chuàng)新思路，這也是把延安精神應(yīng)用到具體工作的具體體現(xiàn)。當(dāng)前，只有創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展思路，非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展才會(huì)有出路。作為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控部門和一名法務(wù)工作者，要持續(xù)加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和專業(yè)服務(wù)能力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的風(fēng)險(xiǎn)防控和保駕護(hù)航作用，盡力化解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。我們企業(yè)現(xiàn)在處理的許多法律糾紛都是我們過去在發(fā)展過程中由于法律意識(shí)淡薄和防風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)、經(jīng)營管理措施不嚴(yán)密造成的。因此，集團(tuán)公司在發(fā)展非鋼事業(yè)過程中要重視此項(xiàng)工作，以風(fēng)險(xiǎn)防范為抓手，不斷加強(qiáng)內(nèi)控管理，提升依法治企能力，合理規(guī)避改革發(fā)展過程中各種風(fēng)險(xiǎn)，護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
要強(qiáng)化工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。時(shí)代在變，精神不變，我們要深刻認(rèn)識(shí)習(xí)近平總書記來陜考察和總書記對(duì)延安精神重要論述的重要意義。要堅(jiān)持延安精神就是要堅(jiān)持實(shí)事求是、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)多次在會(huì)議上提到領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。但浮躁不踏實(shí)、不擔(dān)責(zé)、推諉、形式主義這些不實(shí)的工作作風(fēng)或多或少在我們身邊都有所存在，這對(duì)公司加快改革發(fā)展步伐不利。龍鋼集團(tuán)要取得更大發(fā)展，必須從根本上解決這些問題，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起，從延安精神中汲取理想信念的力量，用延安精神打掃思想灰塵，在精神上進(jìn)行一次洗禮,以滋養(yǎng)初心、淬煉靈魂的精神品格,激發(fā)攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的巨大熱情,把延安精神變成銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實(shí)干的自覺行動(dòng)。只有思想轉(zhuǎn)變了、作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，才能加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)。
